我们支持帮助服务欠缺的社区取得成功的项目和政策. 我们知道，建设一个更强大, 惠及所有人的更具包容性的经济是对人民有益的, 商业与社会.
推进黑人道路
通过金融工具和支持加强黑人社区的繁荣.
推动拉美裔 & 拉丁美洲人
努力促进西班牙裔和拉丁裔社区的公平和包容.
亚洲办事处 & 太平洋岛民事务
利用我们的资源为亚太岛民社区提供公平和包容.
残疾包容办公室
在全球范围内推动促进和增强残疾人权能的举措——从招聘开始, 招聘, 晋升到退休.
LGBTQ+事务办公室
利用我们的资源为LGBTQ+员工提供公平和包容, 企业, 客户和社区.
移动中的女性
帮助创造一个更加公平的未来，使妇女能够实现经济福祉, 提高他们的技能，推进他们的事业.
军事 & 退伍军人事务部
表彰服役军人，定位军人, 退伍军人和他们的家庭为长期的个人成功和经济信心.
通过持续的投资, 倡议和慈善承诺, 我们要确保, 为我们的员工和其他人带来持续的成功.
65
我们在世界各地开展业务的国家
49%
全球新雇员中有一半是女性
58%
新大学.S. 新员工的种族或民族是多元化的
$300M
投资技能培训，为未来的工作做准备
300亿美元的种族平等承诺
帮助缩小种族贫富差距，促进黑人的经济融合, 在美国，西班牙裔和拉丁裔消费者和社区得不到充分的服务.S.
全球供应商多样性
扩大机会，考虑和利用不同的供应商来服务我们的客户, 股东, 提高社区和员工的效率.
加入业务资源组(brg)来分享想法, 在专业上成长，并与有相似兴趣和生活经历的同事建立联系. 今天，在53个国家，超过35%的员工是至少一个BRG的成员.
无障碍能力最大限度地发挥残疾员工的贡献, 长期患病或照顾他人的责任.
阿德兰特赋予西班牙裔和拉丁裔员工识别和追求职业发展和社区参与的机会.
AsPIRE旨在为亚裔和太平洋岛民提供专业发展和领导机会.
BOLD提供员工, 特别是那些非洲人后裔, 拥有专注于专业和个人发展的授权环境.
NEXTGEN帮助早期职业人士在所有业务级别和群体之间建立网络和关系.
同性恋的骄傲, 同性恋, 双性恋和变性员工, 联盟和管理促进包容的环境.
Sage鼓励并始终致力于个人和职业发展, 在分享宝贵信息的同时.
VETS发现并倡导机会，以保持公司作为行业领导者的地位，同时加深对退伍军人家庭的承诺.
“移动中的女性”提供了一个协作论坛，并提供了能够成功留住女性的工具, 在各级发展和提高妇女地位.
Working Families Network provides knowledge sharing and networking opportunities to support employees with work and family integration; open to all employees in EMEA and APAC.
雇主和劳动力报告
雇主信息平等就业机会委员会
2023劳动力构成披露
2022雇主信息平等就业机会委员会
2022年劳动力构成披露
2021雇主信息平等就业机会委员会
2021年劳动力构成披露
2020雇主信息平等就业机会委员会
2020年劳动力构成披露
